BEAUTYFUNNY / WELL-BEING / CORPORATE LEARNING
気づきを、日々の選択へ。
同じ言葉でも、感じ方は違う。自分の反応を知り、相手の違いを尊重する。その小さな気づきを、職場の対話と行動につなげる研修を設計します。
30秒体験を試す →30-SECOND EXPERIENCE / 30秒体験
同じ言葉でも、感じ方は違う。
もし職場で、誰かにこんな言葉をかけられたら。あなたの最初の反応に近いものを、ひとつ選んでみてください。正解・不正解はありません。
SCENE 01 / 職場でのひとこと
「あなたに任せるね。」
YOUR REFLECTION / 気づき
同じ言葉を聞いても、相手は違う気持ちになるかもしれません。だからこそ、決めつけずに「どう受け取った？」と確かめる対話が大切です。
これは気持ちを診断・評価するものではなく、対話の入口となる短い体験です。
無料AI相談まず、自分の反応に気づく
感じたことを、言葉にしてみる
次に、相手の違いを知る
答えを決めつけず、対話につなげる
こんな課題はありませんか。
01
対話が生まれにくい
立場や役割の違いから、本音や意見が交わされにくい。
02
感情のすれ違いがある
同じ出来事でも受け止め方が異なり、関係性に影響する。
03
研修が日常に残らない
受講直後の気づきが、現場での行動につながりにくい。
仕組みと体験を、いっしょに設計する。
01
自分を知る
自分の反応や価値観に目を向け、言葉にする機会をつくる。
02
違いを理解し、対話する
相手の答えを決めつけず、互いの見方を尊重する対話を体験。
03
職場の実践へつなぐ
日常で試せる小さな行動や振り返りを設計する。
たとえば、こんな場面で。
管理職の対話力向上、チーム内の相互理解、新入社員・若手の自己理解、社員研修や組織内のコミュニケーション機会など。
※掲載内容は導入イメージです。実施内容はご相談のうえ個別に設計します。
ご相談から導入まで
STEP 01
課題を伺う
対象者、組織の状況、研修目的を確認。
STEP 02
研修を設計
テーマ、人数、実施形式、必要なワークを調整。
STEP 03
実施する
講義と対話・ワークを組み合わせて提供。
STEP 04
振り返る
気づきの共有と現場での活用を検討。
組織に合った学び方から、一緒に考えませんか。
課題や実現したいことを伺い、適切な進め方をご提案します。
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